|
|
|
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
|
Оценка персонала – это комплекс мероприятий, используемых для выявления ключевых, профессионально важных качеств сотрудников, способствующих успешному выполнению трудовой деятельности.
Основная цель проведения оценки персонала - повышение конкурентоспособности компании за счёт оптимизации человеческих ресурсов.
Основные задачи, которые может помочь решить оценка персонала:
- Отбор кандидатов на вакантную позицию
- Кадровые перемещения в компании
- Формирование кадрового резерва
- Сокращение или увольнение персонала
- Оптимизация численности сотрудников
- Выявление необходимости в обучении сотрудников и др.
Методы, которые применяются при оценке персонала: ассессмент – центр, интервью по компетенциям, опрос «360 градусов», профессиональные тесты, «тайный покупатель» (Mystery shopping).
Обратившись к нам за оценкой персонала Вы сможете:
- Снизить расходы на персонал
- Внедрить эффективную мотивацию работников
- Сформировать кадровый резерв
- Контролировать эффективность каждого работника
|
|
|
|
|
|
